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Archivos Mensuales: marzo 2012

29M HUELGA GENERAL SOBRAN LAS RAZONES

Porque la reforma laboral supone un recorte de derechos sin precedentes

Despido más fácil y barato: y en casi todos los casos justificado (si se prevén pérdidas, ausencia justificada, contrato de formación…), hasta se pueden hacer EREs sin autorización judicial.

 

Deterioro de las condiciones laborales: El empresario podrá, unilateralmente: reducir salarios, modificar la jornada laboral, trasladar al trabajador de ciudad, exigir funciones y tareas diferentes a las recogidas en el contrato o convenio, etc.

Porque la reforma laboral y los recortes no crean empleo Los recortes en los servicio

s públicos (sanidad, educación, servicios sociales), además de suponer un deterioro en la cal

idad de estos servicios, sólo han generado más paro y más crisis. La reforma laboral, como ha reconocido el propio Gobierno que habla de 630.000 nuevos parados en 2012, no creará empleo, únicamente supondrá un incremento de los beneficios empresariales a costa de la renta de los trabajadores (salarios más bajos y despido más barato).

Porque es un nuevo ataque a los servicios públicos de calidad. Recortes en gastos y en los derechos de los empleados públicos, privatizaciones y degradación de los servicios esenciales como la sanidad y la educación. Al final menos trabajadores y en peores condiciones es un empeoramiento de los servicios públicos

EL DÍA 29 DE MARZO: defiéndete, defiéndenos, hazlo por tod@s, HAZ HUELGADE TRABAJO(no vayas a trabajar), DE CONSUMO(no consumas nada) y ACUDE A LA MANIFESTACIÓN en tu capital de provincia.

Nuestro objetivo es claro: acabar con la reforma laboral, defender los derechos, la democracia y la dignidad del trabajador.

A tod@s nos afecta directa o indirectamente, hay que ser solidario, a menos que quieras que tus hij@s, familiares o amig@s pierdan todos los derechos laborales que tienen y que los próximos trabajos que se tengan sean en condiciones de absoluta precariedad.

No lo hagas por ti, hazlo por tod@s,esto es el principio, si no actúas ahora, quizás sea tarde en el futuro, mejor un día de sueldo que una vida de derechos o un despido en el futuro.

Para denunciar coacciones de empresas de forma anónima: http://29msinmiedo.tumblr.com/

AGENDA

  • Viernes 23: charla-asamblea sobre la Reforma a las 19:00 en la Plaza Mayor de Ciudad Real.
  • Sábado 24: asamblea abierta sobre a las 12:00 en la plaza de las Terreras
  • Martes 27: charla a las 18:30 en el salón de grados de la Facultad de Ciencias Sociales de la UCLM.
  • Miércoles 28: Encierro en la UCLM. Asamblea de la Plataforma a las 18:00 horas
  • Jueves 29: manifestación contra la reforma, a las 19:00 horas en el parque de Gasset.
  • Sábado 31: manifestación en Toledo.
  • Actos informativos varios durante toda la semana en la calle y centros de trabajo.

Más información en:

Plataformaporlopublicocr@gmail.com

http://www.facebook.com/plataformaporlopublicocr

 
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Publicado por en 25 de marzo de 2012 en Plataforma

 

Por qué una Huelga de Consumo

El 29  Marzo, está convocada una Huelga General para manifestar nuestra absoluta repulsa contra la reciente Reforma Laboral, impuesta por el gobierno.

Ese día, habrá muchas personas que aún queriendo secundar la huelga, no puedan hacerlo, principal y desgraciadamente, porque no tienen ningún puesto de trabajo al que no asistir, porque llevan meses sin tenerlo, a causa de los despidos masivos; otros, por su situación de jubiladas o jubilados tampoco se anotará su adhesión a la misma por pertenecer ya a las clases pasivas, y nuestros niños y jóvenes porque aún se encuentran en el colectivo de estudiantes
Esta Reforma Laboral de 2012, nos lleva a la pérdida de nuestros  derechos laborales, por los que nuestros antecesores lucharon tan encarnizadamente, en los siglos XIX y XX, quedando expuestos a una mayor precariedad, al no percibir durante días y semanas sus míseros salarios, y que fueron dejando girones de su vida física y subsistencia familiar.
Estos Derechos Adquiridos,  ahora en cuestión de unos acuerdos con patronales y en connivencia  con mercados y banqueros, ¡ Nos los han Arrebatado !

Pero TODOS, todos y todas, podemos contribuir a que esta llamada a la Huelga General, tenga un éxito aún más rotundo, con nuestra particular y personal aportación. 
¿Cómo?
Haciendo personal y familiarmente una Huelga De Consumo:

* NO adquiriendo ningún tipo de producto, bien o servicio, con el fin de paralizar gran parte del sistema productivo, grandes empresas y multinacionales, y con ello, presionar a los gobernantes que experimentarán el poder que tenemos el 99%
* Consumiendo la mínima cantidad de electricidad, agua, gas y carburantes. 
* Desplazarse a pie, en bici y cuando no haya otro remedio, en transporte personal compartido (olvidemos: Yo cojo mi coche cuando, como y donde quiero)
*Evitando el uso del consumo del televisor, vídeo, teléfono- móvil, tabletas,consolas..-, tarjetas bancarias y  redes sociales.
*NO comprar en grandes almacenes, centros comerciales, supermercados ni gasolineras (Adelanta tus compras, pero sin hacer acopios desmedidos)
*Dejando la visita a cines, restaurantes, cafeterías y centros de ocios (que requieran entrada pagada), para otro día.
*Preparando el día de antes, comidas q nos permitan tomarlas frías, como cuando preparamos para un día de campo.
* NO enviando nuestros hijos e hijas al cole ni a actividades extraescolares, y por esta misma razón, nuestros mayores, tampoco deberían asistir a los centros de día – son servicios que queremos se vean paralizados el día de la Huelga-

Tal vez te están pareciendo excesivas estas medidas, sobre todo el soportar a los peques, sin distracciones audiovisuales, si así piensas, reflexiona ¡Cuánto se jugarán las personas que Sí harán la huelga laboral ese día!
*** 

Para quienes tenéis pequeños en casa, sería conveniente, ir mentalizándoles, con anterioridad.
Se me ocurre, podría servir: “Vamos a hacer una prueba, por 1 sólo día, de experimentar como se sienten muchas personas que han perdido casi todo y tienen poquito de todo. Pero a esas personas, no les ocurre un día sólo, sino día tras día “
Así, actuaríamos sobre dos frentes, la solidaridad con los más vulnerables, y el compromiso con la Huelga de Consumo.
 
¡ Ánimo ! Si Queremos, Podemos.

 
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Publicado por en 24 de marzo de 2012 en Plataforma

 

ASAMBLEA 15M 23 DE MARZO

 

 
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Publicado por en 21 de marzo de 2012 en Plataforma

 

PRIVATIZACIONES EN SANIDAD. EL CAMINO QUE LLEVAMOS

 
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Publicado por en 19 de marzo de 2012 en Sanidad

 

AL PERSONAL LABORAL A TURNOS, DOBLE CASTIGO.

Dentro de la Administración Regional, también existen trabajadores de primera, segunda, más privilegiados/as o menos, a raíz de la orden que impone el nuevo horario.

Para centrarnos en el problema debemos hacer un poco de historia, cuando los/as trabajadores/as públicos (funcionarios y laborales), trabajábamos 37,5 horas, todos/as hacíamos jornadas de 7 horas 30 minutos, los/as que hacían turnos y los que no, todo ello con el personal que existía y con algo que me parece fundamental, sin perjudicar lo más mínimo la calidad del servicio.

Desde el día 14 de marzo, una vez publicada la orden, resulta que los trabajadores/as que hacen turnos, no podrán trabajar siete horas y media. El personal laboral que hace turnos (residencias de mayores, discapacitados/as etc…), se acumularán las 2,5 horas ahora impuestas, en días, lo que viene a suponer 16 días más de trabajo al año.

Esta distinción entre unos/as trabajadores/as y otros, me parece discriminatorio e injusto ya que no existe ningún criterio objetivo para distinguir a unos/as de otros/as, esto supone, por ejemplo, a personas que se desplazan a diario un coste añadido, por el mero hecho de trabajar en un centro distinto a otro, o en unas condiciones distintas y a todo el personal grave deterioro a la conciliación familiar.

Hay que recordar que cuando se pasó de trabajar de 37,5 horas a las 35, se crearon los puestos de trabajo correspondientes para compensar esas carencias que pudieran surgir al disminuir la jornada, ahora al revertir la situación, no debe existir ningún problema en que los/as trabajadores/as, todos/as, puedan realizar jornadas de 7,5 horas o las correspondientes cuando hacen turnos de noches.

La orden publicada dice que en cada centro según sus necesidades podrá repartir la jornada como le parezca, en los centros que los/as trabajadores/as hacen turnos, los directores de los centros han optado de forma voluntaria, pero curiosamente unánime, en no dejar que se hagan jornadas de 7,5 horas sino que se le quite de sus descansos 16 días. Esto conllevará que el personal laboral a turnos trabajarán más días efectivos que nunca han trabajado, incluso cuando trabajaban las 37,5 horas.

Por lo anterior es por lo que considero que se nos está castigando doblemente y es algo que se lo deberían plantear seriamente los directores de los centros y las distintas consejerías, que sobrecargarán de más días de trabajo a un personal, que cuida de personas diariamente y les pediría que revisaran ese planteamiento para que todos/as los empleados/as públicos, independientemente de donde trabajen, tuvieran la opción de acumular la imposición de la media hora a su jornada diaria, porque no va a incidir en la calidad del servicio, ni incidía antes, ni incidiría ahora, pero si igualaría el perjuicio ahora impuesto a todos/as por igual.

 
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Publicado por en 18 de marzo de 2012 en Prensa

 

ACTA DE LA ASAMBLEA DE TRABABAJORES Servicios Periféricos de la Consejería de Empleo y Economía (Centro Ronda de Calatrava, 5)

El pasado 27 de febrero celebramos una Asamblea de trabajadores en nuestro centro de trabajo de los Servicios Periféricos de la Consejería de Empleo y Economía (Centro Ronda de Calatrava nº5).

Publicamos el Acta de la Asamblea junto al Comunicado que han firmado la mayoría de los trabajadores y os animamos para que pongáis en marcha en vuestro centro estas iniciativas.

Hemos creado la dirección de correo electrónico asambleatrabajadoresjccm@gmail.com a  la que nos podéis mandar vuestras aportaciones y propuestas.

Asamblea de Trabajadores del centro de trabajo de los Servicios Periféricos de la Consejería de Empleo y Economía (Ronda de Calatrava nº5)

Acta_Asamblea

Comunicado_Asamblea

 
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Publicado por en 13 de marzo de 2012 en Plataforma

 

EL STE-CLM DENUNCIA LAS IRREGULARIDADES COMETIDAS EN LOS DESPLAZAMIENTOS DEL PROFESORADO COMO CONSECUENCIA DEL CIERRE DE LOS CENTROS DE FORMACIÓN Y EL REGRESO A SUS CENTROS DE TRABAJO DE SU PROFESORADO

El día 28 de febrero se publicó el DOCM el Decreto 59/2012 por el que se crea el Centro de Formación del Profesorado de Castilla-La Mancha y se regula la estructura del modelo de formación permanente del profesorado.

Recordamos en primer lugar que la aplicación de este decreto ha supuesto la supresión de los 33 Centros de Formación del Profesorado y de los Centros de Recursos y Atención a la Escuela Rural en la región, y con ello el cese de los asesores/as que venían desarrollando sus funciones en estos centros.
El cierre de estos centros supone un vacío en la formación del profesorado, puesto que aunque se haya publicado el decreto, el nuevo Centro Regional de Formación está muy lejos de iniciar su funcionamiento real.

Pero las consecuencias de este Decreto van más allá de un cambio de modelo de formación (cambio que el STE  ha rechazado en Mesa Sectorial), ya que la Administración ha generado una serie de situaciones que es necesario denunciar, en cuanto a vulneración de derechos de los trabajadores y perjuicio al alumnado de esta región.

El Decreto 59/2012, en su Disposición adicional primera, recoge la competencia de la Consejería para adoptar las medidas necesarias para adecuar la relación de puestos de trabajo y las plantillas de los centros a lo dispuesto en este Decreto. La Administración, en base a esta potestad organizativa, ha cesado al profesorado de los CEPs y CRAER, y el retorno de estos trabajadores a sus puestos de trabajo (unos 230) ha ocasionado el despido de unos 180 interinos.
Esta situación se ha dado porque al incorporarse los asesores a sus centros, han desplazado al profesorado que los estaban sustituyendo.  Estos desplazamientos han sido en cadena, afectando a un gran número de docentes y centros, y además, se han llevado a cabo de una forma irregular, vulnerando conscientemente los derechos de los trabajadores.

El profesorado afectado, además de los propios asesores de los CEP (que se encontraban con comisión de servicios o por concurso público de méritos por un periodo de tres años), son profesores interinos que han sido cesados  y profesores funcionarios de carrera que han sido recolocados desplazando a su vez a otro docente provocando desplazamientos en cadena que terminaban cuando se llegaba a un interino que era cesado.
Es decir:

  • Cuando la plaza de un asesor estaba ocupada por un interino, éste ha sido cesado, a pesar de que su contrato era una vacante para todo el curso y no una sustitución. La Administración está vulnerando así la Resolución definitiva de asignación de vacantes de los Cuerpos de Maestros y de Secundaria, consecuencia ambas de la convocatoria de la Dirección General de Personal Docente, por la que los aspirantes a interinidades solicitaron destinos para el curso 2011/2012.

Siguiendo el procedimiento establecido en dicha convocatoria, y en el artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público, que dice que la selección de         funcionarios interinos habrá de realizarse respetando los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, se asignan a los aspirantes concurrentes las vacantes existentes, que la propia Administración califica como tales y los interinos adjudicatarios toman posesión en su centro de destino donde se les entrega la credencial donde se refiere que se les ha adjudicado destino de manera definitiva para el curso 2011/2012, es decir, hasta el 31 de agosto para los maestros y hasta el 14 de septiembre para el Cuerpo de secundaria.
      Toda esta  normativa ha sido incumplido conscientemente al cesar a estos interinos el 29 de febrero.

  • Continuando con el segundo caso, cuando la plaza de un asesor estaba ocupada por un funcionario de carrera ha sido necesario recolocar a éste en otra plaza (desplazando a su vez a otro docente que también podía ser interino-siendo el cese su destino- o funcionario de carrera -que de de nuevo había que recolocar, continuando los desplazamientos en cadena hasta llegar al último eslabón, el más débil, el que es despedido, el interino).

¿Cómo se han llevado a cabo estas recolocaciones? En el caso de funcionarios de carrera con destino definitivo, éstos han vuelto a su plaza, vulnerando en muchos casos la Resolución del Concurso General de Traslados de 2010, donde se establece la existencia de un concurso provisional para un año, denominado popularmente concursillo, siendo las plazas adjudicadas como tales para el plazo de un curso completo.
Por otro lado, cuando se ha tratado de funcionarios con destino provisional (expectativa de destino) se ha hecho según criterios totalmente arbitrarios.

En la entrevista de este martes del DGRRHH con representantes del STE-CLM, el Director General ha asegurado que se ha hecho lo posible para minimizar el daño causado por esta actuación, aún así ha reconocido el cese de cerca de 180 interinos y una serie de funcionarios desplazados.

¿Hacía tanta falta ese dinero que no podían esperar cuatro meses para que finalizara el curso y no llevar a cabo esta chapuza? Parece ser que sí, lo que no tenemos claro es que realmente vaya a suponer un ahorro si los afectados deciden recurrir y exigir indemnizaciones por responsabilidad patrimonial.

En resumen, como hemos explicado, el desplazamiento inicial de 230 personas ha derivado en un desplazamiento en cadena de proporciones desmesuradas y consecuencias muy graves para los trabajadores, pero especialmente para los alumnos, que ven cómo se les cambia de profesor a punto de finalizar la segunda evaluación (el cual le va a asignar una nota cuando realmente no le ha dado clase); debiendo adaptarse tanto docente como alumnado a una nueva dinámica de trabajo a estas alturas del curso.
Estos cambios suponen un impacto muy negativo en la marcha del curso escolar y en el rendimiento del alumnado, ya que la estabilidad de la plantilla es reconocida como un criterio de calidad educativa por parte de la Administración; se evidencia una falta absoluta de interés por la calidad del sistema educativo que este gobierno gestiona y dice proteger.

Consideramos que la Administración Educativa ha sobrepasado los límites de su potestad auto-organizativa, en la que se puede apreciar una clara Responsabilidad Patrimonial de la Administración, pudiendo llegar, incluso, a incurrir en Responsabilidad Penal por parte de aquellos que han dictado esta resolución, ya que se han incumplido conscientemente las resoluciones de adjudicaciones definitivas del Cuerpo de Maestros y de Secundaria (convirtiendo las plazas vacantes en sustituciones), vulnerando los principios de igualdad, mérito y capacidad que establece el Artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público y la resolución de la convocatoria de aspirantes a interinidades. Además se ha incumplido la normativa relativa al Concurso General de Traslados, por la cual se establece, entre otras cosas, el Concurso Provisional o “concursillo”, que adjudica plazas provisionales a funcionarios de carrera por el plazo de un curso completo (recordemos que estos desplazamientos en cadena han afectado a profesorado en esta situación de “concursillo”).

Por este motivo nuestra asesoría jurídica ya ha comenzado a presentar los recursos pertinentes de afiliados afectados, como ya hemos comunicado a la Administración, y nos ponemos al servicio de los trabajadores que quieran hacer lo mismo.

Si con el cambio de modelo de formación ya se estaba causando un daño al profesorado, con esta actuación (que desde el STE creemos se podría haber evitado), la Consejería ha demostrado una vez más el poco respeto que tiene por la comunidad educativa, ya que se trata de un nuevo y brutal ataque al Servicio Público de la Educación, a los derechos de los trabajadores y, una vez más, al alumnado.
El STE-CLM pide que se mantenga los contratos a los docentes cesados por la incorporación del profesorado de los CEP y CRAER y exigimos que se reponga a su puesto de trabajo al profesorado que no ha sido desplazado por el titular de la plaza.

 
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Publicado por en 11 de marzo de 2012 en Plataforma